Кадровая стратегия современной организации

Внимание. В этом предмете 80 вопросов.
Вы можете купить ответы на все вопросы сразу со скидкой 20%
Цена без скидки:
3920.00 руб.
Цена со скдикой:
3136 руб.
Время хранения ответов в личном кабинете - 1 час (при отдельной покупке ответа - 20 минут).
1. приоритетная стратегическая ориентация на найм уже состоявшихся специалистов более целесообразна для …
в кадровой стратегии современной организации политика мотивации персонала должна играть …
в отечественных условиях более эффективна стратегическая ориентация на использование методов моральной мотивации …
в отечественных условиях более эффективна стратегическая ориентация на использование методов моральной мотивации … направленности
в отечественных условиях более эффективна стратегическая ориентация на использование работодателем методов моральной мотивации …
в отечественных условиях социальные льготы индивидуального характера должны иметь преимущественно …
в политике мотивации персонала современной организации приоритет отдается методам …
в политике мотивации персонала современной организации приоритет отдаётся методам
в политике мотивации персонала современной организации приоритет отдается методам … мотивации
в современных отечественных условиях
в современных отечественных условиях стратегическая ориентация на доктрину эффективного потребления трудовых ресурсов целесообразна …
в современных условиях большинство отечественных предприятий малого и среднего бизнеса
для большинства современных организаций более целесообразна стратегическая ориентация на ...
для большинства современных организаций более целесообразна стратегическая ориентация на … к организации моральной мотивации персонала
для коммерческих организаций стратегический приоритет имеют социально-экономические льготы ...
для коммерческих организаций стратегический приоритет имеют социально-экономические льготы … характера
для современной организации наиболее затратным вариантом выступает стратегическая ориентация на дополнительное обучение большинства сотрудников ...
доктрина развития человеческого капитала предполагает обеспечение постоянной психологической поддержки …
доктрина развития человеческого капитала предполагает обеспечение постоянной психологической поддержки … организации
доктрина эффективного потребления трудовых ресурсов предполагает обеспечение постоянной психологической поддержки …
доктрина эффективного потребления трудовых ресурсов предполагает обеспечение постоянной психологической поддержки …
кадровая стратегия включает в себя
кадровая стратегия корпорации должна носить ...
кадровая стратегия организации определяет совокупность …
кадровая стратегия регионального филиала корпорации …
кадровая стратегия современной организации включает в себя …
минимизацию затрат по кадровому направлению деятельности организации обеспечивает доктрина
наиболее затратной для организации является приоритетная стратегическая ориентация на наем …
наиболее затратной для организации является приоритетная стратегическая ориентация на найм ...
наиболее эффективным стратегическим подходом к отбору кандидатов в состав резерва на выдвижение выступает …
наиболее эффективным стратегическим подходом к отбору кандидатов в состав резерва на выдвижение выступает выбор такого критерия, как …
необходимость использования наиболее сложных технологий управления персоналом организации предполагает доктрина ...
необходимость регулярной актуализации кадровой стратегии современной организации определяется действием факторов …
одним из основных принципов политики развития персонала организации выступает принцип - повышение квалификации является …
основная угроза стратегической ориентации на минимизацию издержек при сокращении персонала для большинства коммерческих организаций – это …
основной угрозой стратегической ориентации на минимизацию издержек при сокращении персонала для большинства коммерческих организаций является …
особенностям трудовой ментальности россиян в наибольшей степени соответствует доктрина .
особенностям трудовой ментальности россиян в наибольшей степени соответствует доктрина …
оценка эффективности кадровой стратегии современной организации может осуществляться силами специалистов ...
политика в области социально-экономической поддержки предполагает ориентацию на …
при организации основной оплаты труда персонала стратегический приоритет должны иметь формы оплаты, обеспечивающие зависимость заработка сотрудника от …
при организации премирования персонала стратегический приоритет должны иметь формы оплаты, обеспечивающие зависимость премии сотрудника от …
приоритетная стратегическая ориентация на наем уже состоявшихся специалистов более целесообразна для …
приоритетная стратегическая ориентация на найм уже состоявшихся специалистов более целесообразна для …
приоритетный фактор, влияющий на выбор кадровой стратегии малого предприятия, – это …
приоритетным фактором, влияющим на выбор кадровой стратегии малого предприятия, выступают …
при реализации доктрины развития человеческого капитала политика в области социальной поддержки предполагает...
при реализации доктрины развития человеческого капитала политика в области социальной поддержки предполагает … ориентацию льгот
при стратегической ориентации на найм преимущественно молодых специалистов наибольшие рыночные возможности для работодателя обеспечивает привлечение их посредством …
решение о проведении очередной актуализации кадровой стратегии корпорации принимается ...
решение о проведении очередной актуализации кадровой стратегии корпорации принимается …
решение о проведении очередной актуализации кадровой стратегии малого предприятия принимается …
соблюдение одного из основных принципов политики развития персонала организации – принципа повышения квалификации – является …
стратегическая ориентация на использование механизма участия трудового коллектива в получении прибыли предприятия целесообразна …
стратегическая ориентация на использование услуг муниципальной службы занятости населения более характерна для организаций, представляющих … сектор экономики
стратегическая ориентация на использование услуг службы занятости населения более характерна для организаций, представляющих .
стратегическая ориентация на использование услуг частных рекрутинговых агентств более характерна для …
стратегическая ориентация на использование формализованной процедуры организации первичного развития новых сотрудников целесообразна для …
стратегическая ориентация на использования механизма участия трудового коллектива в прибыли предприятия целесообразна …
стратегическая ориентация на наем преимущественно выпускников средних школ в большей степени характерна для субъектов … бизнеса
стратегическая ориентация на найм преимущественно выпускников средних школ в большей степени характерна для субъектов …
стратегическая ориентация на обеспечение конфиденциальности информации о конкретных размерах заработка сотрудников рекомендуется …
стратегическая ориентация на обеспечение конфиденциальности информации о конкретных размерах заработка сотрудников рекомендуется …
стратегическая ориентация на организацию дополнительного обучения сотрудников вне организации более характерна …
стратегическая ориентация на организацию дополнительного обучения сотрудников вне организации более характерна для …
стратегическая ориентация на повышение квалификации персонала непосредственно на рабочих местах, как приоритетную форму дополнительного обучения, целесообразна …
стратегическая ориентация на привлечение представителей профсоюза к участию в экономической мотивации сотрудников …
стратегическая ориентация на систематическое переманивание персонала у конкурентов создает для организации …
стратегическая ориентация на систематическое переманивание персонала у конкурентов создает для организации …
стратегический приоритет при организации основной оплаты труда персонала должны иметь формы, обеспечивающие зависимость заработка сотрудника от …
стратегический приоритет при организации премирования персонала должны иметь формы, обеспечивающие зависимость премии сотрудника от ...
стратегическим приоритетом при организации психологической поддержки в крупной корпорации выступает ориентация на использование .
стратегическим приоритетом при организации психологической поддержки на малом предприятии выступает ориентация на ...
стратегическим приоритетом при организации психологической поддержки на предприятии среднего бизнеса выступает ориентация на ...
стратегическим приоритетом при организации социально-экономической поддержки выступает ориентация на …
стратегическое решение о создании собственного учебного центра целесообразно ...
стратегической целью при организации социально-экономической поддержки персонала в современной организации в первую очередь выступает .
с фактом отсутствия у конкретной организации публичной кадровой стратегии чаще всего сталкиваются в сфере
с фактом отсутствия у конкретной организации публичной кадровой стратегии чаще всего сталкиваются в сфере … бизнеса
требование о наличии у любой организации публичной кадровой стратегии определяется ...

У вас остались какие-либо вопросы или не нашли ответ на ваш тест?

свяжитесь с нами