Кадровая стратегия современной организации, тест из 30 вопросов

  1. Наиболее затратной для организации является приоритетная стратегическая ориентация на наем …

  2. Решение о проведении очередной актуализации кадровой стратегии малого предприятия принимается …

  3. Стратегическая ориентация на повышение квалификации персонала непосредственно на рабочих местах, как приоритетную форму дополнительного обучения, целесообразна …

  4. Приоритетным фактором, влияющим на выбор кадровой стратегии малого предприятия, выступают …

  5. С фактом отсутствия у конкретной организации публичной кадровой стратегии чаще всего сталкиваются в сфере … бизнеса

  6. Политика в области социально-экономической поддержки предполагает ориентацию на …

  7. Стратегическим приоритетом при организации социально-экономической поддержки выступает ориентация на …

  8. При организации основной оплаты труда персонала стратегический приоритет должны иметь формы оплаты, обеспечивающие зависимость заработка сотрудника от …

  9. Стратегическая ориентация на найм преимущественно выпускников средних школ в большей степени характерна для субъектов …

  10. Наиболее затратной для организации является приоритетная стратегическая ориентация на найм ...

  11. Стратегическая ориентация на организацию дополнительного обучения сотрудников вне организации более характерна для …

  12. Кадровая стратегия регионального филиала корпорации …

  13. Для коммерческих организаций стратегический приоритет имеют социально-экономические льготы … характера

  14. Стратегическим приоритетом при организации психологической поддержки на предприятии среднего бизнеса выступает ориентация на ...

  15. Стратегическая ориентация на использование механизма участия трудового коллектива в получении прибыли предприятия целесообразна …

  16. Доктрина эффективного потребления трудовых ресурсов предполагает обеспечение постоянной психологической поддержки …

  17. Кадровая стратегия организации определяет совокупность …

  18. Соблюдение одного из основных принципов политики развития персонала организации – принципа повышения квалификации – является …

  19. Кадровая стратегия корпорации должна носить ...

  20. При реализации доктрины развития человеческого капитала политика в области социальной поддержки предполагает … ориентацию льгот

  21. Наиболее эффективным стратегическим подходом к отбору кандидатов в состав резерва на выдвижение выступает выбор такого критерия, как …

  22. Стратегическая ориентация на обеспечение конфиденциальности информации о конкретных размерах заработка сотрудников рекомендуется …

  23. Стратегическая ориентация на наем преимущественно выпускников средних школ в большей степени характерна для субъектов … бизнеса

  24. Основная угроза стратегической ориентации на минимизацию издержек при сокращении персонала для большинства коммерческих организаций – это …

  25. Стратегическая ориентация на привлечение представителей профсоюза к участию в экономической мотивации сотрудников …

  26. В современных отечественных условиях стратегическая ориентация на доктрину эффективного потребления трудовых ресурсов целесообразна …

  27. Для современной организации наиболее затратным вариантом выступает стратегическая ориентация на дополнительное обучение большинства сотрудников ...

  28. Стратегическим приоритетом при организации психологической поддержки на малом предприятии выступает ориентация на ...

  29. Одним из основных принципов политики развития персонала организации выступает принцип - повышение квалификации является …

  30. Стратегический приоритет при организации основной оплаты труда персонала должны иметь формы, обеспечивающие зависимость заработка сотрудника от …

У вас остались какие-либо вопросы или не нашли ответ на ваш тест?

свяжитесь с нами